Права и обязанности работника при смене руководства и сокращении персонала в крупной компании
опубликован 11.01.2018, 19:27
Здравствуйте. Я нанята на работу по ТД на определённый срок на период выполнения работ на определённом объекте. Работаю уже 9 месяцев. У нас крупная компания, которая имеет филиалы. Я работаю в одном из филиалов. Но вдруг у нас сменилось руководство срочным образом, а далее меняют специфику работы филиала. Всю мою работу отдают в другой филиал. Отпуск был не использован. Также в договоре прописан маленький оклад, я получаю в 2,5 раза больше, но зп белая. Обязаны ли меня перевести на вакантную должность в другом филиале и сохранится ли зп? В каком случае меня могут сократить? Сколько мне должны выплатить в случае сокращения? И за какой срок должны предупредить?
Здравствуйте! Надо бы для начала сам ваш трудовой договор видеть и опять же перевод с одной должности на другую приказом по предприятию осуществляется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Здравствуйте.
Во-первых, вызывает сомнение законность вообще заключения с вами срочного договора "на период выполнения работ на определенном объекте".
Во-вторых, на работников со срочными договорами распространяются те же гарантии, что и на работников с бессрочными, в том числе при сокращении штата, изменении условий тр. договора по инициативе работодателя.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?
Штамп, как известно не имеет юридической силы.
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Оформление трудовой для работника, переведенного из закрытого филиала школы в другой филиал
Ведь по гражданскому кодексу нет такого понятия как "переподчинение" или "передача"?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут