Права и обязанности работника при смене руководства и сокращении персонала в крупной компании

Вопрос №13711921 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.01.2018, 19:27

Здравствуйте. Я нанята на работу по ТД на определённый срок на период выполнения работ на определённом объекте. Работаю уже 9 месяцев. У нас крупная компания, которая имеет филиалы. Я работаю в одном из филиалов. Но вдруг у нас сменилось руководство срочным образом, а далее меняют специфику работы филиала. Всю мою работу отдают в другой филиал. Отпуск был не использован. Также в договоре прописан маленький оклад, я получаю в 2,5 раза больше, но зп белая. Обязаны ли меня перевести на вакантную должность в другом филиале и сохранится ли зп? В каком случае меня могут сократить? Сколько мне должны выплатить в случае сокращения? И за какой срок должны предупредить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13502 отзывa

Здравствуйте! Надо бы для начала сам ваш трудовой договор видеть и опять же перевод с одной должности на другую приказом по предприятию осуществляется.

13.01.2018, 10:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Во-первых, вызывает сомнение законность вообще заключения с вами срочного договора "на период выполнения работ на определенном объекте".

Во-вторых, на работников со срочными договорами распространяются те же гарантии, что и на работников с бессрочными, в том числе при сокращении штата, изменении условий тр. договора по инициативе работодателя.

11.01.2018, 20:08

Спросить юриста