Пропала посылка с трудовыми документами - что делать в такой ситуации?

Что делать? Надо взыскать с работодателя. Аналогичная история:

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда приняла новое решение по делу. Коллегия определила взыскать с ответчика в пользу истицы П. средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 149 538,55 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ). В пользу истицы подлежит также взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и возмещение судебных расходов - 3 000 рублей. В доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 936 рублей.

Проанализируем принятое судебной коллегией решение. Суд руководствовался ст. 84.1, 234 ТК РФ и п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Достоверных доказательств, совокупность которых являлась бы достаточной для вывода о доказанности ответчиком надлежащего исполнения обязанности по выдаче трудовой книжки, ответчиком не представлено. Такая обязанность в силу ст. 84.1 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ лежала именно на ответчике (работодателе). Ответчик представил суду копию квитанции, подтверждающей прием отправления для пересылки экспресс-почтой ООО "Курьер-Сервис", и копию страниц журнала учета движения трудовых книжек с выполненной кадровым работником в графе "Дата выдачи трудовой книжки при увольнении" записью об отправлении 01.12.2017 в адрес истца трудовой книжки экспресс-почтой. Но, несмотря на это, указанные доказательства с бесспорностью не могли подтвердить факт направления истцу почтой трудовой книжки 01.12.2017 и не опровергают доводов истца о том, что в конверте, полученном ею 05.12.2017, находился лишь бланк расписки о получении трудовой книжки. Кроме того, пользуясь услугами экспресс-доставки, клиент обязан заполнить и передать опись вложения, оформленную по установленной договором форме. Доводы ответчика о том, что вес вложения соответствует весу трудовой книжки, судом были отклонены как ничем не подтвержденные. Выполненная в журнале учета движения трудовых книжек запись об отправлении в адрес истца трудовой книжки сама по себе надлежащим доказательством направления трудовой книжки не является. Отсутствие в экспресс-отправлении от 01.12.2017 трудовой книжки косвенно было подтверждено тем обстоятельством, что 07.02.2018, т.е. спустя два месяца, в адрес истца была выслана заверенная копия ее трудовой книжки. Логичных и убедительных объяснений тому, каким образом могла быть сделана копия с документа, который якобы был выслан истцу еще 01.12.2017, ответчик не представил.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Невыполнение обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки при увольнении влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Судебная коллегия удовлетворила требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, так как они являются обоснованными.

Учитывая внесенные в декабре 2019 года изменения в ст. 234 ТК РФ, можно сделать вывод, что период задержки предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника также является периодом незаконного лишения работника возможности трудиться. Невыполнение обязанности работодателя по предоставлению сведений о трудовой деятельности при увольнении влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.