Если в трудовом договоре уже указано конкретное место работы, то изменение адреса является изменением условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Это возможно только с письменного согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца. В случае отказа от перевода увольнение наступает по этому основанию (п.7 ст.77 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, ст.178 ТК РФ.

С уважением.

03.05.2022, 11:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Только с письменного согласия работника.

С уважением.

03.05.2022, 10:39

Спросить юриста

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Анастасия, надо смотреть и читать ваш трудовой договор. Если в трудовом договоре указан адрес, где трудится работник, условие о месте работы может быть изменено только по соглашению сторон.

Таким образом, если место нахождения организации было указано в трудовых договорах работников как условие, о котором договорились стороны, и потом оно изменяется по инициативе работодателя, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

03.05.2022, 10:48

Спросить юриста