Могут ли сократить работника, имеющего на иждивении ребенка с диагнозом ОВЗ, который не наш общий и не усыновлен

Здравствуйте Александр

Если возникнет выбор сократить женщину с ребенком или другую без ребенка, разумеется оставить должны женщину с ребенком, а сократить другую.

Добрый день.

Работодатель обязан уведомить службу занятости не позднее чем за три месяца при проведении сокращения численности (штата)" (см. материал: Вопрос: Критерии массового высвобождения работников при сокращении штата (численности) (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2020 г.).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Для случаев массового увольнения специального срока предупреждения работников не установлено.

При принятии решения о кандидатурах, подлежащих увольнению, работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Не допускается увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Сократить численность подразделения состоящее из 9 человек...