Возможно ли предложить работнику с ребенком-инвалидом нижеоплачиваемую должность при сокращении штата?

Здравствуйте, Александр!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий работников, вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, следовательно, нет оснований и для перевода вас на другую работу. Т.е. работодатель имеет право вам предложить вакантную должность, но ваш отказ от неё не повлечёт никаких последствий: ни увольнения, ни перевода.

Если же вы не относитесь к перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ категориям работников, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае отказ от перевода повлечёт увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.