Увольнение врача-инвалида без сохранения з/п в последний день отпуска - возможна ли апелляция?

Прецеденты обжалования подобных решений были. Необходимо изучить решение суда первой инстанции.

Здравствуйте, Сергей!

Да, можно подготовить апелляционную жалобу (ст. 322 ГПК РФ).

Для этого надо анализировать текст принятого решения.

Вы его к сожалению не прикрепили.

Под конкретную ситуацию подбирается судебная практика.

Ее в настоящее время хватает.

СЕРГЕЙ, найдётся много юристов заработать, но не факт что решение суда первой инстанции, обязательно отменят, НЕ ФАКТ! Когда выполнение трудовых функций с учетом новых условий невозможно, работодатель должен предложить работнику-инвалиду временный или постоянный перевод на другую должность. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в данном случае возможно только при его отказе от перевода или отсутствии в организации подходящих вакансий. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на срок более четырех месяцев, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день, Сергей, в вашем случае действия работодателя незаконны! Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию!

Увольнение необходимо проводить в следующем порядке:

1. Работник предоставляет работодателю индивидуальную программу реабилитации.

2. Ввиду отсутствия другой работы, подходящей работнику по состоянию здоровья, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

3. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника или вносит информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести выплату всех причитающихся ему сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, в данной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция. Рф.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Рекомендую оставить апелляционную жалобу по имеющимся у Вас доводам.

Вы поймите правильно - в апелляции априори примерно 99% судебных актов остаются неизменными. Это раз.

И два - при желании три судьи областного суда (или один судья-докладчик) всяко проверит правомерность решение суда первой инстанции и примут меры, если есть основания - ст. 330 ГПК РФ. А при отсутствии желания - проштампуют-что ни пиши в жалобе.

Вы указываете на ст. 77 ТК РФ, а именно на -

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);.

Вы сами отказались от предложенной иной работы, полагая, что Вас неправомерно куда переводить собрались, что ВЫ вполне здоровы и т.д.

Выводы суда основаны на ИПРА - Индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, что не вполне логично, вроде как этот документ для иных целей используется.

И при отсутствии медосмотра и т.д. - не вполне обоснованно работодатель и суд принял свои решения.

Но надо уточнять детали - выбирайте юриста и пишите с ним жалобу!

Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью ст 779 ГК РФ, за составлением жалобы.

Здравствуйте. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом по смыслу действующего законодательства, документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, являются медицинское заключение, уведомление работодателя с предложением о переводе на другую работу и документ, в котором выражен отказ работника, либо документ, подтверждающий отсутствие вакансий, которые могли быть предложены лицу с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст.ст. 56, 59 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Апелляцию подавать нужно и смотреть материалы дела, анализировать доказательства. Удачи.

Сергей, доброго утра!

Опыт есть у многих побороться в апелляции.

Нужно подготовить качественную жалобу.

Найти в решении суда первой инстанции нарушения процессуальных норм, если они есть и не просто, а именно те, - которые повлияли на вынесение неправосудного решения.

Самореклама запрещена правилами сайта.

Для практической помощи вам и решения вашего вопроса рекомендую выбрать юриста или адвоката сайта.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

(ст. 322 ГПК РФ).

Здравствуйте! Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ). Кроме того, трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ).

Из указанных норм следует, что работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением.

Здраствуйте!

За помощь вы можете обратиться к любому юристу сайта (ст. 779 ГПК РФ).

Но я бы рекомендовал найти юриста в реальной жизни, а не онлайн, так как дело не простое и к нему надо подойти серьезно.

А так да, надо подготавливать апелляционную жалобу на основании ст. 322 ГПК РФ.

Но для этого нужно видеть решение суда, что бы его обжаловать.

Здравствуйте, Сергей.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Однако, ваша ситуация требует детального изучения обстоятельств и имеющихся документов. Советую обратиться к юристу, специализирующемуся по трудовым спорам и находящегося в вашем городе, так как в случае судебного обжалования вам понадобиться представитель на заседаниях. Если решение суда в первой инстанции имеется, необходимо подать апелляционную жалобу (ст. 321-322 ГПК РФ)

Здравствуйте Сергей!

1. Вы можете выбрать любого юриста для составления Вам апелляционной жалобы.

2. О том пройдет она или нет (жалоба), можно будет резюмировать когда ознакомится юрист с Вашими документами (Решение суда, и желательно фото гражданского дела). Необходимо учитывать какие были представлены доказательства с Вашей стороны.

3. ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте

Сергей

Если суд 1 инстанции не принял доводы ваши, о том, что отсутствует заключение врача о не возможности выполнения работы, не дал им правой оценки, не применил закон подлежащий применению в частности проигнорировал нарушение порядка увольнения, то данное обстоятельство является основанием для отмены решения суда в апелляционной инстанции в порядке ст.330 ГПК РФ

В соответствии со ст.73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Медицинский осмотр проходят в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

____________________

Перед тем как вас уволить работодатель должен был отстранить от работы и получить подтверждение о не возможности выполнять вами работу по вашему профилю. Если порядок был нарушен и суд не учел данное обстоятельство, то надо смотреть на чем основаны выводы суда для того, чтобы однозначно подтвердить были ли допущены ошибки или нет для обжалования.