Неправильная процедура увольнения - последствия для работодателя и возможность оспаривания
Вопрос №19388831
из г. Владивосток
опубликован 20.05.2022, 07:28
опубликован 20.05.2022, 07:28
Работодатель уволил по собственному желанию, всё согласно заявления, но процедуру увольнения провел не правильно. В частности, неизвестно, издавался ли приказ на увольнение (нет даты приказа, нет номера в графе 8 сзв-тд). Сотруднику на подпись приказ не выдавался. Какие правовые последствия для работодателя? Оспаривается ли такое увольнение как незаконное?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оспаривается любое увольнение.
Это не основание для признания судом увольнения незаконным.
20.05.2022, 07:40
Задать вопрос юристу
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Да, неознакомление с приказом об увольнении можно расценивать как нарушение влекущее незаконность увольнения.
20.05.2022, 07:30
Владимир, да можно в судебном порядке признать увольнение незаконным.
20.05.2022, 07:30
Здравствуйте.
Да, это нарушение процедуры увольнения. Работника необходимо знакомить с приказом об увольнении под роспись. Номер и дата приказа заносятся в трудовую книжку.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или такое нарушение будет выявлено при других обстоятельствах.
Также возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
20.05.2022, 08:34
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Взыскание заработной платы
35
Консультации по трудовому законодательству
35
Судебное представительство
34
Помощь в восстановлении на работе
34
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание компенсаций больничного
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Изменение оснований увольнения
33
Оспаривание записей в трудовой книжке
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
32
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Работник по испытательному сроку подал заявление на увольнение, работодатель готов принять решение
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Недопустимое основание увольнения - нарушения процедуры работодателем
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Необходимость установления даты в заявлении на увольнение по собственному желанию
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомерно ли издать приказ на увольнение сотрудника с указанием прошлой даты и отправить трудовую книжку позднее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут