Неправильная процедура увольнения - последствия для работодателя и возможность оспаривания

Вопрос №19388831 из г. Владивосток
опубликован 20.05.2022, 07:28

Работодатель уволил по собственному желанию, всё согласно заявления, но процедуру увольнения провел не правильно. В частности, неизвестно, издавался ли приказ на увольнение (нет даты приказа, нет номера в графе 8 сзв-тд). Сотруднику на подпись приказ не выдавался. Какие правовые последствия для работодателя? Оспаривается ли такое увольнение как незаконное?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65413 отзывов

Оспаривается любое увольнение.

Это не основание для признания судом увольнения незаконным.

20.05.2022, 07:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Давлетов Андрей Юрьевич

Юрист из города Абакан

4.7 6294 отзывa

Здравствуйте. Да, неознакомление с приказом об увольнении можно расценивать как нарушение влекущее незаконность увольнения.

20.05.2022, 07:30

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43299 отзывов

Владимир, да можно в судебном порядке признать увольнение незаконным.

20.05.2022, 07:30

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24649 отзывов

Здравствуйте.

Да, это нарушение процедуры увольнения. Работника необходимо знакомить с приказом об увольнении под роспись. Номер и дата приказа заносятся в трудовую книжку.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или такое нарушение будет выявлено при других обстоятельствах.

Также возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

С уважением.

20.05.2022, 08:34

Спросить юриста