Как прекратить постоянные жалобы работника и обезопаситься от беспочвенных проверок - юридический аспект проблемы

Вопрос №19359847 из г. Нальчик
опубликован 06.05.2022, 13:41

Работник постоянно пишет жалобы, находит какие-то причины, приезжают проверки с трудовой инспекции, с прокуратуры, но ничего не находят, потому что работаем по закону, но она продолжает писать, в день по 3 заявления отрабатываем ее, работать невозможно, с начала года было уже 5 проверок и ничего не нашли, но она продолжает писать, а они обязаны отреагировать, есть ли законное решение, как ее притормозить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, Катя!

От любого работника при ЖЕЛАНИИ работодатель может избавиться законными способами через сокращение (статьи 81, 180, 179, 178, 84.1) или через статью 74 Трудового кодекса РФ. Если в этой организации есть опытные кадровики или юрист, они это должны знать хорошо.

Всего Вам доброго.

06.05.2022, 13:50

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63178 отзывов

Подать иск о защите чести и достоинства в суд.

Кроме того, так и в отношении него террор можно устроить: создать такие условия труда, без нарушения закона, что он просто сам взвоет.

06.05.2022, 13:44

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Вы не можете ограничить работника в праве обращаться в государственные органы. Поговорите с ней, найдите компромисс или ищите основание уволить её по инициативе работодателя.

06.05.2022, 13:44

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Найти нарушения в действиях работника, например неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, привлечь к дисциплинарной ответственности, сначала объявить замечание, потом выговор, а потом уволить.

06.05.2022, 13:47

Спросить юриста