Опыт повара без договора - что делать в такой ситуации?

Вопрос №19361201 из г. Саратов
опубликован 07.05.2022, 00:07

Устроился работать в должности повара. Сразу был обговорен испытательный срок - 2 недели, хотя моего работодателя не особо смутил тот факт, что я не имею профильного образования и он не против такого. По итогу прошел уже месяц, я не увидел ни трудового, ни договора ГПХ. Вообще ничего, что делать, куда обратиться. Числюсь лишь в листе сотрудников в должности стажера и подписывал одну бумажку с своей подписью.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Изначально, попробуйте побеседовать с руководителем.

Если будут уклоняться от оформления, то есть смысл подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Согласна ст. 5.27 КоАП РФ,

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

С Уважением!

07.05.2022, 00:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Дадыкина Екатерина Андреевна

Юрист из города Калининград, стаж 4 годa

4.5 48 отзывов

Переговорите со своим работодателем по поводу оформления. По поводу профильного образования, для работы поваром его отсутствие не так критично, как отсутствие, например, медицинской книжки. Если прямо отвечать на Ваш вопрос "Куда обратиться?" - в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем.

Продолжать сотрудничество в случае обращения в инспекцию работодатель явно не будет, поэтому все же рекомендую урегулировать вопрос трудоустройства с работодателем напрямую.

07.05.2022, 00:33

Спросить юриста