При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи.
опубликован 03.03.2009, 09:57
Насущный вопрос.
Устроилась на работу, нет ни трудового договора, ни приказа о приеме и т.д. Испытательный срок-3 месяца. Работодатель начинает увольнять сотрудников по истечении испытательного срока, мотивируя "не справился с должностными обязанностями" (должностных инструкций соответственно никто в глаза не видел). При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи. Вообщем никто не прошел испытательный срок.
Что делать в данной ситуации?! Огромное спасибо!
Уважаемая, Татьяна!
Работодатель может рассторгнуть договор, если там был оговорен испытательный срок на свое усмотрение. Но у Вас и трудового договора то нет...
С Уважением Наталья
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о приказе на работу - его необходимость и последствия
Что делать, если запись в трудовую книжку есть, но отсутствует трудовой договор и приказы об увольнении и приеме на работу?
Правомерно ли снятие испытательного срока у сотрудницы, которая скрыла беременность при приеме на работу?
Уволен без расчета и информации о нарушениях - что делать в такой ситуации?
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Как вернуть свою трудовую после окончания испытательного срока без отработки двух недель?
Что делать, если после 3 месяцев работы на новой должности нет трудового договора?
Как вернуть свою трудовую книжку после истечения испытательного срока по трудовому договору?
Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут