Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего - как правильно поступить?

Здравствуйте! Вам лучше всего заключить новый трудовой договор с испытательным сроком, а затем в судебном порядке признать его заключённым на неопределённый срок.

С таким работодателем по-возможности лучше не связываться, поскольку такое поведение работодателя продолжиться и в дальнейшем. При этом это незаконно и Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если испытательный срок истек, работодатель не сможет уволить Вас без головной боли для себя. Поэтому не стоит перезаключать трудовой договор, стойте на своем. Если уволит за непрохождение испытательного срока - ему же дороже будет. В этом случае Вам будет необходимо обжаловать законность увольнения в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Чтобы более детально сориентироваться в Вашей ситуации, желательно видеть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, которые Вы подписывали при ознакомлении. Но это уже вопрос личной консультации с адвокатом.