Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Учетный период и сменный режим работы - ограничения сверхурочного труда работника

Вопрос №19365820 из г. Челябинск
опубликован 10.05.2022, 11:39

Здрасте! Суть: У работников учетный период 3 месяца, норма 480 часов за период. Установлен сменный режим работы. По статье 99 тк рф сверхурочка не может превышать 120 часов в год. 1) Если получилось так, что при выставлении смен у одного работника под конец учетного периода норма превысила и составила 504 часа, является ли это запланированной переработкой? 2) 24 часа сверх нормы оплачиваются как сверхурочная работа без каких-либо проблем?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104797 отзывов

Нет такого понятия "запланированная переработка", а поэтому ваш вопрос лишен смысла. Если есть проблема, то напишите об этом. А просто так рассуждать о вещах, в которых вы ничего не смыслите, - не нужно.

10.05.2022, 14:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24907 отзывов

Здравствуйте.

Это в любом случае является переработкой и должно быть оплачено в повышенном размере.

С уважением.

10.05.2022, 12:07

Спросить юриста

Харбут Константин Диргамович

Юрист из города Симферополь, стаж 11 лет

4.7 948 отзывов

Оформите переработки свыше 120 часов как "работу в выходной день" - на указанную интерпретацию пределов нормирования нет.

10.05.2022, 15:06

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33864 отзывa

Это переработка, оплата идет в двойном размере.

10.05.2022, 23:10

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

1 отзыв

Это понятно, что это переработка и что она будет оплачена.

Не будут ли эти часы считаться запланированной переработкой? Вроде как с переработкой планировать сменный график нельзя... законно ли это?

10.05.2022, 14:29

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104797 отзывов

Да ничего вам непонятно, судя по вашим вопросам. Вы сами не знаете, о чем спрашиваете.

10.05.2022, 14:33

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33864 отзывa

Незаконно. Судя по всему работодатель неправильно составил график, Ст.104 ТК РФ.

10.05.2022, 23:11

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

1 отзыв

Владислав, если вы такой умный поясните мне пожалуйста, в статье 104 ТК РФ сказано: "...допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов."

Если она не должна превышать исходя из этой статьи... тогда, если по окончанию учетного периода работник, работавший по сменному графику, отработал на 24 часа сверх своей нормы за учетный период... получается работодатель неправильно составил график? Или что?

10.05.2022, 19:09

Спросить юриста