Несправедливое обвинение соцработников после работы в условиях ЧС и пожаров 9 мая.
опубликован 12.05.2022, 02:42
Если Вы официально работали в нерабочий праздничный день (9 мая), то это должно быть оформлено приказом о привлечении работников к работе в нерабочий праздничный день (Вы должны быть заранее ознакомлены) и табелем учета рабочего времени, где 9 мая Вам проставлены отработанные часы. За работу 9 мая должна быть повышенная оплата. В противном случае доказать факт работы в этот день Вы сможете с помощью свидетельских показаний либо иных документов (путевой лист, чеки, квитанции, наряды-допуски и т.д. за 9 мая). Для восстановления нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в районную прокуратуру, трудовую инспекцию. В жалобе укажите все доказательства, всех свидетелей (полные Ф.И.О., адреса места жительства, телефоны), которые могут подтвердить Ваши доводы. Кроме того можете обратиться в районный суд по месту жительства с соответствующим иском.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте, подайте жалобу в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Кто имеет право распоряжаться земельными участками на праве постоянного бессрочного пользования и что делать в случае отказа?
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Право на проверку работы главы поселения - нарушение процедурой администрации
Противоречие рабочего времени - как решить конфликт с главой сельской администрации, работающей одновременно учителем школы?
Ремонт отопления - как выйти из сложной ситуации при невыплате за работу?
Ветеран стоматологии с 30-летним стажем и безупречной репутацией оказался перед увольнением - где искать помощь?
Вопросы правомерности действий главы поселения и возможности увольнения художественного руководителя без согласия директора ЦКС
Незаконное увольнение по статье за прогул из-за несоответствия фактического места работы указанному в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут