Руководитель газораспределительной службы хочет понизить меня в должности ради другого человека

Вам стоит сделать выбор - или пытаться бороться - жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд - ст. 391 ТК РФ, или смириться, но торговаться - пусть зарплату сохранит - иначе не подписывать никакие бумаги, ухудшающие Ваше положение.

Здравствуйте!

Понижение в должности (без вашего согласия) незаконно.

Данное решение вы можете обжаловаться в Прокуратуру или в трудовую инспекцию.

(ст. 391 ТК РФ)

Здравствуйте, кумовство и блат - вещи не редкие, и широко распространены во всех сферах.

Тем не менее права работника, определенные трудовым договором и должностными обязанностями защищены положения ТК РФ.

В соответствии с которым измененение условий заключенного трудового договора возможно по основаниям ст.72 ТК РФ по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Никто не может Вас заставить подписывать документ против Вашей воли, а если есть факты дискриминации, то вполне возможно для разрешения конфликтной ситуции обратиться в ограны профсоюза, дирекции, ГИТ.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Любовь! Произвольно понизить в должности не вправе без аттестации и без доп. соглашения к трудовому договору. В частности, это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же будет по надуманным основаниям понижать в должности, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте.

Статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане изменения трудовой функции и занимаемой работником должности, и размера выплачиваемой ему заработной платы. Но это возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае споопа такое изменение надо будет доказать.

Работник должен быть предупрежден об изменении условий трудового договора за два месяца до введения таких изменений. При несогласии перевод, в том числе на ниже стоящую должность, или увольнение. Это единственный законный вариант.

---------

По результатам аттестации понизить нельзя, могут уволить за несоответствие должности (статья 81 часть 1 п. 3). В качестве альтернативы часто предлагают перевод.

Возможно понижение и по соглашению сторон. Но только если вы согласны.

---------

Все действия работодателя, противоречащие закону, можно обжаловать в инспекцию по труду и при необходимости в суд.

Любовь, здравствуйте.

Просто так, по велению одного работодателя, ни одного работника нельзя понизить в занимаемой должности.

_____

Такие действия работодателя, если он "понизил" в должности работника являются грубым нарушением трудовых прав работника.

____

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника.

www.garant.ru

С уважением.

Здравствуйте. Говорить руководитель может чего угодно и сколько угодно. На деле же получается иначе.

Перевод на нижестоящую должность подразумевает изменение трудовых обязанностей, смену подразделения (при указании его в трудовом договоре) на территории одного работодателя.

Перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.

Понижение возможно:

— по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника;

— в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);

— из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);

— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;

— вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

— по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации;

— по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);

— для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

Удачи вам и Трудовая инспекция в поддержку.