Ограничения работы работника в иностранной компании с установленной ставкой 0,75 в случае простоя и отсутствия деятельности
опубликован 14.05.2022, 00:29
Уточнение по вопросу №19374580
Здравствуйте, при ликвидации филиала работнику будет сделан расчет согласно окладу по договору или из фактических выплат за все время (работник работал на 0,75% оклада). Т.е.по договору-один оклад, а фактически после урезания 75%-другой оклад. Расчет произвести по какому окладу?
На основании договора.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Неизвестно, но законодательство РФ не устанавливает для такого случая каких-либо сроков.
Вы сможете уточнить в отделе кадров.
Уточнение по вопросу №19374580
Здравствуйте, при ликвидации филиала работнику будет сделан расчет согласно окладу по договору или из фактических выплат за все время (работник работал на 0,75% оклада). Т.е.по договору-один оклад, а фактически после урезания 75%-другой оклад. Расчет произвести по какому окладу?
На основании договора.
Спасибо 🌹 А компенсация за неиспользованный отпуск - по фактическим выплатам, да?
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Как сохранить должность врача с инвалидностью и работать на 0,5 ставки?
Работник детского сада на больничном с травмой и может получить отпуск за учебный год 2018-2019
Вопрос о максимальной ставке работника и возможности перевода с 1,5 на 1,75
Проверка компании после отказа работника от написания заявления и предложения компенсации
Предоставление неиспользованного отпуска работнику с инвалидностью - сколько дней предоставить?
Процесс закрытия филиала и увольнения директора - как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут