Сроки и варианты реакции на приказ работодателя об изменении условий труда

Здравствуйте Анастасия!

Объясняю Вам!

Ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ, согласно которой

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Как указано в абз.1 этой статьи

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Норм, сокращающих этот срок трудовое законодательство не содержит, поэтому ответ вы можете дать в последний день этого 2-х месячного периода

Удачи Вам!

Анастасия, нет у вас времени на размышление. Но вам его дали на время выходных дней. Вы должны расписаться об уведомлении, и никто вас ждать не будет! Ознакомившись с предупреждением об увольнении, и не согласившись на другие предложения работы, вас уволят, и уволят по истечению 2 месяцев (если вы не уволитесь по соглашению сторон), только в этом случае, можно договориться об увольнении без отработки 2 месяцев. Изменение организационных или технологических условий труда могут предусматривать изменения в технике и технологии производства (например, внедрение новых технологий, станков и механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции), структурную реорганизацию производства, изменение режимов труда и отдыха, [/u]введение, замену и пересмотр норм труда и т.д. Если в результате таких изменений определенные сторонами условия трудового договора с работником не могут быть сохранены, работодатель вправе их изменить (за исключением изменения трудовой функции работника) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

[u]А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Сказочников меньше слушайте!

Здравствуйте!

Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

..

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Ст. 379 ТК РФ

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1. Советую вам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию для проверки вашего работодателя на предмет обоснованности введения сокращённого рабочего времени

2. Можете ничего не подписывать до истечения 2 месяцев. На работу ходить вам не имеют право запрещать.

Анастасия, добрый вечер.

В силу статьи 74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

У Вас есть два месяца подумать.

До истечения срока предупреждения работодатель должен обеспечить работнику возможность выполнять трудовую деятельность на тех условиях, которые указаны в его трудовом договоре, независимо от того, согласился работник с вносимыми изменениями или нет.

www.kdelo.ru

Вы имеете полное право написать отказ в последний день, заставлять Вас не могут

______

С уважением.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Ст.74 ТК РФ установлен срок, в который работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора. Этот срок должен быть не менее двух месяцев:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

Это означает, что работник вправе принять решение о продолжении работы в новых условиях или увольнении в любой день этого срока, в том числе и в последний день, а ТК РФ не регламентирует то, в каком виде и в какие сроки работник должен выразить свое согласие или несогласие на изменение условий трудового договора.

Это подтверждает и тот факт, что уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

Эту позицию выражает и Роструд в письме от 02.05.2012 г. № ПГ/3382-6-1:

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора.

и суды, например, в апелляционном определении Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014.

Вы даже можете вообще не объявлять своего решения, тогда в этом случае будет считаться, что Вы согласны на новые условия работы. Ваше право именно продолжать работу на прежних условиях до истечения последнего дня уведомления. Уволить Вас раньше работодатель не вправе.

С уважением.