Вопросы об уведомлении о режиме неполного рабочего времени и его распространении на сокращенных сотрудников
опубликован 23.03.2016, 13:24
Прошу ответить:
01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени. На приказе я расписываюсь, что ознакомлен. 09.03.2016 меня уведомляют о сокращении.
23.03.2016 издает приказ с конкретной датой о режиме неполного рабочего времени с 21.03 по 31.03.16. Считается ли, что работодатель уведомил всех не менее чем за 2 месяца? И распространяется ли на меня этот приказ, если я отрабатываю 2 месяца по сокращению?
ст. 74 ТК - распространяется, если вы были уведомлены под расписку
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности введения режима неполного рабочего времени и его распространение на сотрудников
Введение режима неполного рабочего времени перед сокращением - правомерность и вопросы оплаты труда
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?
Распространяется ли режим неполного рабочего времени на сотрудников, которые уведомлены о сокращении и отрабатывают 2 месяца?
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
ФГУП вводит неполный рабочий день второй раз - правомерно ли это и каковы причины?
Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и последствия несогласия работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут