Опоздание на 10 минут на работу привело к радикальным мерам со стороны руководства - требования написать объяснительную и пугают дисциплинарным взысканием - какие могут быть последствия?

Question

Сегодня опоздал на работу на 10 минут. Руководство отреагировало радикально, сразу акт, требование написать объяснительную, стали пугать дисциплинарным взысканием.
На мои возражения о том, что акт составлять должны не задним числом и не за пять минут, а именно при мне наблюдая мое опоздание, а не со слов кого-то. Что должны быть доказательства в виде свидетельств тех, кто подписи ставил, , как я опоздал и прочие прочие нюансы - заставили написать объяснительную. Я объяснительную отказался писать, поскольку считаю радикальные меры надуманными и наигранными. Какие могут быть последствия?

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

За опоздание - вправе привлечь к ответственности. Например, в виде ЗАМЕЧАНИЯ. ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Акт вправе составить и позднее, а не в момент опоздания. Сейчас составят акт отказа от объяснительной, и привлекут к ответственности. ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Максимум, что возможно - это замечание. И то его можно оспорить.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Будете вы писать объяснение или нет - ваше право, а меры не радикальные, а обыкновенные, т.к. вы нарушили трудовую дисциплину - последствия любые - просто поругают, объявят замечание, выговор (если в первый раз, то скорее всего без увольнения).

Киреева Екатерина Витальевна · Answer

За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Если документы составлены неправильно, наказание можно оспорить.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Согласно статьи 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если процедура будет нарушена, то можно оспорить наказание в судебном порядке. С уважением.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Объяснительная за опоздание назад - право не писать?

Требования и форматы для написания возражений по иску - наличие законодательного регулирования и ограничения по объему

Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде

Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной

Наказание за опоздание - как в образовательной сфере применяют дисциплинарные меры и чем это грозит

Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?

Возможные последствия отказа писать объяснительную после повторного опоздания на работу

Вопрос о значимости объяснительной записки при опоздании на работу

Обращение преподавателя в связи с несогласием с дисциплинарным взысканием

Первое опоздание на работу - последствия и возможные санкции

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59