Наказание за опоздание - как в образовательной сфере применяют дисциплинарные меры и чем это грозит

Вопрос №1019134 из г. Зуевка
опубликован 29.04.2010, 09:19

Я работаю в образовательной сфере. Сравнительно недавно я опаздала на 5 минут. За это меня попросили написать объяснительную записку, а затем было объявлено, что мне на 50% снижают премию на 3 месяца. При этом меня наказали только рублем, никаких дисциплинарных мер принято не было. Теперь меня просят написать объяснительную почему я пришла на работу 7,59. Мой рабочий день начинается с 8,00. Дело в том, что начальник кому-то объявил о том, что именно в этот день я должна была прийти в 7,45, но до меня эта информация не дошла. Накануне я пыталась связаться с руководством, но его на месте не оказалось. На все мои попытки защититься на меня наорали, что я должна была потратить свои деньги позвонить ему на сотовый. Теперь с меня требуют объяснительную. Подскажите как быть? Писать ли мне объяснительную? И правомерно ли то, что меня наказали рублем, не применив никаких дисциплинарных мер?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правенький Виталий Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

"лишение премии" это не наказание, а если так можно выразиться "непоощрение".Поскольку премия в ссоответствии со ст. 191 ТК РФ является "поощрением за труд". Выплата и "лишение" премии осуществляется в соответствтии с положением о премировании, не видя его, нельзя говорить о том, правильно или нет снизили Вам размер премии за 3 мес. "И правомерно ли то, что меня наказали рублем, не применив никаких дисциплинарных мер?" А разве получить выговор (замечание) и одновременно не получить премию лучше? Если в соответствии с трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка Ваш рабочий день начинается в 8-00, никто не сможет Вас обязать приходить на работу в 7-45. Такое возможно по письменному распоряжению работодателя (директора), как привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и в случае, если Вам установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Объяснительную пишут при нарушении трудовых обязанностей, в том числе трудовой дисциплины. Но! Думаю Вы сами знаете, что не очень любят работников "качающих свои права". Постарайтесь сгладить ситуацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание за опоздание - как в образовательной сфере применяют дисциплинарные меры и чем это грозит

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Зуевка

Похожие вопросы