«Работник был уволен после отказа пройти освидетельствование по причине выпитого в обеденный перерыв в день рождения»
опубликован 18.05.2022, 13:49
Работник выпивал в обеденный перерыв, отмечая день рождение. Работодатель увидел и предложил ему пройти освидетельствование. Тот отказался, за что получил увольнение.
Можно ли восстановиться на работе, так как выпивал в обед, а обед нерабочее время.
Вряд ли получится, Вас уволили не за то что Вы в обед выписали, а за то, что были в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Нужно смотреть саму процедуру увольнения, не было ли допущено нарушений.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
..в суде шансы невелики... может повторно возьмет на работу работодатель... поговорить с ним...
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как работодателю реагировать, если работник в рабочее время занимается подработкой без ответа на замечания и нарушает
Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Должен ли быть обеденный перерыв у социального педагога, имеющего 6 часовой рабочий день?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Введение обеденного перерыва при суточных дежурствах - оформление, выбор времени и существенные изменения условий труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут