Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работа в европейской компании в СПБ - сокращение сотрудников и вопросы заботы о ребенке-инвалиде

Вопрос №19390636 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2022, 21:39

Работаю в европейской компании в городе СПБ. Компания собирается уходить из России и сокращать всех сотрудников. В Европе компания работу продолжит. У меня сын-инвалид, я отец-одиночка. Компания может меня сократить на общих основаниях и правилах?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49016 отзывов

Если компания планирует ликвидировать свое представительство в РФ,то и вас может сократить, так как закон это допускает. Заставить осуществить перевод вас в ее Европейский офис не получить, более того, на территории другого государства действует и закон этого государства, но вам обязаны произвести все выплаты, положенные по ТК РФ.

20.05.2022, 21:44

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Максим. Если предприятие уходит с рынка России, то речь идет не о сокращении, а о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами увольнение.

Если все же речь идет о сокращении, то к сотрудникам, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов.

20.05.2022, 22:06

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5084 отзывa

Здравствуйте, Максим!

Да, в связи с прекращением представительства Европейской компании в России Вы подлежите увольнению на общих основаниях и правилах.

В соответствии с частью четвертой статьи 81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

20.05.2022, 22:21

Спросить юриста

Похожие темы:
Меня сократили

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в европейской компании в СПБ - сокращение сотрудников и вопросы заботы о ребенке-инвалиде

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы