Работа в европейской компании в СПБ - сокращение сотрудников и вопросы заботы о ребенке-инвалиде

Вопрос №19390636 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2022, 21:39

Работаю в европейской компании в городе СПБ. Компания собирается уходить из России и сокращать всех сотрудников. В Европе компания работу продолжит. У меня сын-инвалид, я отец-одиночка. Компания может меня сократить на общих основаниях и правилах?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49284 отзывa

Если компания планирует ликвидировать свое представительство в РФ,то и вас может сократить, так как закон это допускает. Заставить осуществить перевод вас в ее Европейский офис не получить, более того, на территории другого государства действует и закон этого государства, но вам обязаны произвести все выплаты, положенные по ТК РФ.

20.05.2022, 21:44

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Максим. Если предприятие уходит с рынка России, то речь идет не о сокращении, а о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами увольнение.

Если все же речь идет о сокращении, то к сотрудникам, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов.

20.05.2022, 22:06

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Максим!

Да, в связи с прекращением представительства Европейской компании в России Вы подлежите увольнению на общих основаниях и правилах.

В соответствии с частью четвертой статьи 81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

20.05.2022, 22:21

Спросить юриста