Какая процедура дисциплинарного взыскания перед увольнением с работы?
опубликован 21.05.2022, 01:26
Алексей, если Вы не хотите нормально выполнять свою работу (я читал неоднократно Ваши разного рода вопросы на эту тему), не выполняете законные распоряжения начальства, Вас могут уволить по
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
При этом достаточно иметь одно, любое, действующее дисциплинарное взыскание. Следующее может быть увольнение.
Одно дело, когда Вас заставляют например работать за пределами рабочего дня, тут они неправы, другое дело когда Вы провоцируете постоянные конфликты, например, отказом носить обувь по дресс-коду и тому подобное.
Имейте в виду, что увольнение можно оспорить в суде в месячный срок, а дисциплинарное взыскание в течение трех месяцев.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Алексей!
Формально достаточно второго дисциплинарного проступка, чтобы последовало увольнение.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?
Вопрос о возможности увольнения воспитателя детского сада после получения следующего строгого выговора
Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение
Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?
Применение дисциплинарных мер работодателем без предварительных замечаний - возможен ли выговор?
Выявление замечаний Роспотребнадзором - какие наказания могут быть применены к ответственным лицам?
Правовая защита в суде - возможность увольнения за ошибку, совершенную до выговора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут