Как работнику защитить свои права при том, что имеет место наговор и клевета.

Вопрос №193931 из г. Москва
опубликован 01.11.2004, 13:52

Как работнику защитить свои права при том, что имеет место наговор и клевета. Ситуация такая. Я работаю посменно сутки-трое на почтовом предприятиии, рабочий день начинается с 8 часов утра и до следующего дня. Бригадир нашей смены раздает нам работу (сдельная работа) в начале дня и вечером. Утром мы задание получили, а вот вечером нет (бригадир ушла спать, сказав: " это не моя работа, мое дело руководить"). В результате мы выполнили небольшой объем работы. Утром бригадир проснувшись и увидев, что мало сделано пошла к начальству и написала докладную о том, что работники были пьяные. Пришло руководство среднего звена и начало кричать (мы вас всех уволим! Вы амебы! Желающих работать здесь много!) И это на государственном предприятии! (а я проработала здесь 7 лет) При этом нас работников они просто слушать не хотят. А месяц назад меня наградили почетной грамотой. Как мне быть они грозят меня уволить по статье, хотя никаких доказательств моего нетрезвого состояния нет и быть не может (я гипертоник) Как мне быть подскажите. Мне осталось до пенсии 5 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселева Лилия Александровна

Юрист Москва, стаж 4 годa

3 отзывa

опираясь на закон Вас уволить за появление в нетрезвом виде на рабочем месте уволить невозможно, т.к. для такого увольнения показаний бригадира недостаточно, необходимо освидетельствование нарколога.

а по поводу - оскорблений можно конечно написать заявление в прокуратуру, подтвердить свидетельскими показаниями.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работнику защитить свои права при том, что имеет место наговор и клевета.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы