Аварийно-ремонтная бригада работает без права на сон и сталкивается с угрозой увольнения за протесты - что говорит ТК РФ?

У Вас по видимому сменный график. Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется статьёй 103 Трудового кодекса РФ. Работа в ночное время регулируется так же Ст 96.ТК РФ. Если работник заступает на смену и не важно в день или в ночь, то право на сон ему может быть предоставлено либо трудовым договором (индивидуальным).либо коллективным договором, на усмотрение работодателя. Работа без права сна - это работа в течении смены, нормальный рабочий процесс, при этом ТК предусматривает сокращение рабочей смены в ночь на 1 час.

Алексей

фактически право на сон означает право на отдых за работу в ночное время суток, как таковое понятие право на сон в российском трудовом кодексе не закреплено (но оно может закрепляться в трудовом договоре либо локальных нормативных актах, либо в коллективном договоре). Право на отдых в ночное время суток закреплено в ст. 96 ТК РФ

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Поскольку у вас сменный график работы, то ст. 103 ТК РФ предусмотрено

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Следовательно, вам необходимо обратиться к локальным нормативным актам, либо действующему на предприятии (организации) коллективному договору - на предмет возможности сна в ночное время суток