Как законно переводят на другой проект и сколько отпуска положено в декрете?

Вопрос №19396215 из г. Тамбов
опубликован 23.05.2022, 20:59

Начну с того, что трудоустроена я официально. Работаю в контактном центре на одном проекте долгое время. Сейчас нахожусь в положении, через месяц уже в декрет. Сегодня сообщили, что с этого проекта меня уволили и переводят на какой-то другой. Разве это законно? Имеют ли право без моего согласия так переводить? И сколько должны предоставить отпуска ежегодного? 14 или 28?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якубовский Алексей Сергеевич

Юрист Холмск, стаж 18 лет

5.0 9 отзывов

Здраствуйте. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить вас в период беременности не могли. Точнее могли, но это незаконно.

Что касается ежегодного отпуска, то согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. То есть это законодательно определенная минимальная его продолжительность. Также в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, отпуск в размере 14 календарных дней могут предоставить только при его разделении и только по соглашению между работником и работодателем.

24.05.2022, 01:40

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа