Могу ли я заключать договоры на кратковременную работу во время больничного?

Доброе утро, Александр, в вашем случае, как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том чис ле из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Иногда бывает и так, что руководство ТРЕБУЕТ от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. В вашем же случае, учитывая, что вы собираетесь работать добровольно, нарушений закона не последует!

Доброго утра!

Можно не заключать договора и работать на листе нетрудоспособности.

Закон не запрещает вам работать.

Можете оформить договор, что работаете во время нахождения на листе нетрудоспособности.

Работать дома можете по согласованию с работодателем.

(ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ)

Нет никаких запретов для работы в период больничного.

Вы можете выполнять любую работу: по ГПХ, по трудовому договору без ограничений, у Вас больничный лист выдан по основному месту работы только.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

- см. ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан», ст. 3 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ.

Здравствуйте!

Запрещено работать на больничном. У вас будет нарушение режима, ну и накладки по оплате в.ФСС. Закон не предусматривает возможность работы на больничном. Когда сотрудник оформляет листок нетрудоспособности, он понимает, что врач освободит его от работы. Компания в свою очередь выплатит сотруднику (Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.)Платить зарплату и пособие одновременно нельзя, также и получать.

Вы можете писать рецензии по гражданско-правовым договорам (например, на оказание услуг, ст.779 ГК РФ).

По трудовому договору этого делать нежелательно.

Поскольку работа по трудовому договору (ст.56 ТК РФ) предполагает присутствие на рабочем месте и подчинение внутреннему трудовому распорядку, что несовместимо с лечением, и в большинстве случаев может быть расценено как нарушение режима, предписанного врачом.

А по закону больные обязаны соблюдать режим, предписанный врачом во время амбулаторного лечения (п.3 ст.27 Закона РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Кроме того, законом предусмотрено, что основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (пп.1 п.1 ст.8 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").