Имеет ли право работодатель уволить беременную работницу, которая пока не поставила его в известность о своем положении.
опубликован 02.10.2012, 15:23
Имеет ли право работодатель уволить беременную работницу, которая пока не поставила его в известность о своем положении.
Увольнение беременной женщины будет признано незаконным даже в случае, если работодатель или даже сама женщина на момент увольнения не знали о беременности. Исключение - ликвидация организации.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Ирина, пусть лучше она поставит в известность его. Причем письменно под расписку и с приложением справки, если она реально опасается увольнения. А то было разъяснение Верховного суда, что если не предупредит заранее, а будет потом апеллировать к своей беременности, то суд может счесть это злоупотреблением правом и отказать в иске о восстановлении на работе.
Здравствуйте, это будет не законно, работодатель не вправе вас уволить.
Уволить то он сможет но Вы сможете восстановиться.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить супруга, если его жена в положении или только после рождения ребенка уволить не имеют права?
Имеет право работодатель, уволить беременную женщину?
Работодатель мне приказал уволить беременную женщину (срок беременности 8 недель) находящийся в моем подчинении.
Имеет ли право работодатель уволить беременную на испытательном сроке?
Уволят ли беременную на испытательном сроке - стоит ли сообщить работодателю о положении?
Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель по истечении испытательного срока уволить беременную сотрудницу?
В связи с пандемией коронавируса имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу?
Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину? Как защитить себя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут