Суд первой инстанции заменил увольнение на выговор - правомерно ли это решение? Какое решение примет кассационная инстанция?

За систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работник был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данный работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев все обстоятельства дела и придя к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, совершенным дисциплинарным проступкам, суд решил заменить увольнения другим дисциплинарным взысканием – выговором. Работодатель не согласился с правомерностью судебного решения и подал кассационную жалобу. Правильно ли решение суда первой инстанции с позиции действующего законодательства. Какое решение примет суд кассационной инстанции?