Суд первой инстанции заменил увольнение на выговор - правомерно ли это решение? Какое решение примет кассационная инстанция?
опубликован 27.05.2022, 21:06
За систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работник был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данный работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев все обстоятельства дела и придя к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, совершенным дисциплинарным проступкам, суд решил заменить увольнения другим дисциплинарным взысканием – выговором. Работодатель не согласился с правомерностью судебного решения и подал кассационную жалобу.
Правильно ли решение суда первой инстанции с позиции действующего законодательства. Какое решение примет суд кассационной инстанции?
А у студентов по какой форме обучения сейчас сессия - вроде бы рано еще?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работодатель защищается в суде от гражданского иска по п.5 ст.ТК РФ
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Мною был подан иск по гражданскому делу на работодателя о нарушении трудовых прав.
Сформулированный заголовок:\n\nСуд рассматривает нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Работник отзывает заявление об увольнении, обвиняя начальника в давлении - краткая хроника судебных решений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут