Сформулированный заголовок:\n\nСуд рассматривает нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и влияние выговоров на данное решение
опубликован 02.08.2013, 20:25
Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Господа юристы подскажите что значит в этом Решении суда слова выделенные крупным шрифтом: ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД.
Возможно суд имел ввиду, что Вы за одно деяние и выговор применили и взыскание в виде увольнения. Нужно решение смотреть
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель защищается в суде от гражданского иска по п.5 ст.ТК РФ
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.
Правомерно ли применение предупреждения о неполном должностном соответствии к гражданскому служащему Печатникову?
Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Уволили по статье из-за неисполнения трудовых обязанностей - правильно ли занесена запись в трудовую книжку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут