Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Москва, 30.05.2022, 11:16

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - что нужно знать о ликвидации компании.

Вопрос №19409778 из г. Москва
опубликован 30.05.2022, 11:16

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, где я работаю, в процессе ликвидации. Мне позвонили и попросили подъехать и подписать заявление о ликвидации. Сказали, что будут увольнять поэтапно с выплатами, что я раньше других, но информация о ликвидации уже есть в егрюл. Разве такое возможно?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Вас попросили написать не заявление о ликвидации, а что-то другое. Возможно, это заявление об увольнении. Поэтому нужно точно знать наименование и содержание документа, чтобы ответить на ваш вопрос. В любом случае вы должны понимать, что при ликвидации вам имеют право уволить.

30.05.2022, 11:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47541 отзыв

Ничего не подписывайте, Вас ни уволить не могут, ни сократить.

Пока в декрете по уходу ничего работодатель не сделает.

Обращайтесь в ГИТ Роструда.

30.05.2022, 11:35

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Мне нужно будет подписать уведомление о ликвидации. Только уволят меня раньше последнего дня компании, люди некоторые еще будут работать. Разве это возможно?

30.05.2022, 11:31

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44573 отзывa

Наталья, если Вас попросили подписать именно уведомление о ликвидации, то подписывайте, просто в том, что Вас уведомили. Оно должно быть не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если в дальнейшем выяснится, что компания на самом деле не ликвидировалась, это будет основанием для оспаривания увольнения в суде.

Кроме того, Вас могут уволить не строго через 2 месяца, а позже.

30.05.2022, 11:47

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Компания находится в процессе ликвидация. Этот процесс может растянуться на год. Вопрос у меня в том, что могут ли меня уволить именно в августе, заранее, не дожидаясь дня окончательной ликвидации. Законно ли это, что меня уволят, а компания продолжит работать еще несколько месяцев?

30.05.2022, 13:50

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44573 отзывa

Наталья, юристы обычно работают по конкретно сложившейся ситуации.

Как Вы можете сейчас знать, что будет в августе или, например, в сентябре?

Как Вы можете сейчас оспорить что-то, что может быть произойдет тогда, а может быть, и не произойдет?

Никак!

Смысл этих вопросов именно сейчас?

Сейчас стоит вопрос о Вашем уведомлении, даже если Вы его не подпишете, Вам его вышлют почтой и будут считать, что Вы уведомлены.

Далее уже действовать надо будет в августе или в сентябре по конкретно сложившейся фактически и юридически ситуации!

30.05.2022, 14:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - что нужно знать о ликвидации компании.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы