Проблемы с отпуском и выплатой пособия - что делать, если работодатель подал заявление на ликвидацию?

Вопрос №9544718 из г. Москва
опубликован 28.01.2016, 01:10

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мой работодатель подал заявление на ликвидацию, запись в егрюл от 31 12 2015. У меня остался не рассчитан Отпуск и я так понимаю компания должна мне выходное пособие в размере двух окладов среднемесячных. Верно? И я до сих пор не получила уведомления от работодателя о ликвидации. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Предупредить Вас об увольнении обязаны за 2 месяца. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении за неиспользованные отпуска Вам будет выплачена денежная компенсация.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском и выплатой пособия - что делать, если работодатель подал заявление на ликвидацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы