Снижение должности из-за изменения функционала работы - возможно ли это?
опубликован 30.05.2022, 12:37
Добрый день. Прежде всего, следует понимать, что понижение в должности и любое изменение трудовой функции, то есть должности или профессии - это перевод работника на другую работу, который регламентируется ст. 72,72.1 и 72.2 ТК РФ
Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.
Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях и среди них нет того, что по факту работник не выполняет работу специалиста более высокой категории. Всех благ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Нет. Так не могут сделать.
Только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?
Переход на постоянную должность ведущего специалиста - что ждет меня?
Переход на должность ведущего специалиста - что ожидает меня?
Изменения в должностной иерархии - переход старшего специалиста на должность ведущего специалиста и возможные последствия
Процедура заполнения вакантной должности при переходе сотрудника на другую должность на постоянной основе
Процедура заполнения вакантной должности в случае перехода сотрудника на другую должность
Могут ли оставить на должности специалиста 1 разряда при беременности при переходе на ведущего специалиста?
Заявление на перевод в должность специалиста в связи с уходом в декрет
Можно ли специалисту занять должность Ведущего специалиста и получать оклад специалиста?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут