Работник просит предоставить отпуск с сохранением заработной платы и дополнительные выходные.
опубликован 30.05.2022, 17:36
Такая ситуация: работник принес три справки, каждой по две штуки о сдачи крови в течении года в ноябре 2021, феврале 2022, мае 2022 написал заявление о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением заработка, просит присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работодатель за каждый день сдачи по два дня доп. выходных должен предоставить, либо по одному дню. Спасибо?
Доброго дня!
После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 136 ТК РФ), В вашем случае 3 дня отдыха с сохранением среднего заработка он имеет.
Что касается предоставления дней отдыха за день сдачи крови, то в данном случае работник имеет право на получение дней отдыха, если в день сдачи крови он вышел на работу и это было согласовано с работодателем (ст. 136 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Я увольняюсь 01/11/2012 по собственному желанию и у меня есть 2 дополнительных дня отдыха по в.у. справкам.
Возможность использования дня отдыха после сдачи крови в выходной день - ограничения и правила
Корректность предоставления дополнительного выходного после сдачи крови
Изменения в предоставлении отдыха по дням за донорство - новые требования работодателя
Медицинским учреждением после сдачи крови выдаются две справки под одним номером, одна справка оригинал и дубликат.
Сдавший кровь в период отпуска имеет право на дополнительный выходной день
Как учитывать в табеле день сдачи крови после заявления на дополнительный день отдыха?
Работник сдал кровь и продолжил работать - как класс условий труда влияет на эту ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут