Правильный способ расчета среднего для женщин, перешедших наше предприятие после присоединения другого предприятия
Вопрос №1941202
из г. Екатеринбург
опубликован 03.10.2012, 06:48
опубликован 03.10.2012, 06:48
На предприятии произошло присоединение другого предприятия. Сотрудники перешли в штат нашего предприятия через увольнение и полный расчет на том предприятии!
КАК расчитать средний для женщин, которые пришли к нам и сразу приняты на легкий труд!
Я расчитала из предполагаемого заработка. Они настаивают, чтобы я взяла зарплату с прошлого предприятия. Подскажите пожалуйста как правильно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работницы не правы. Поскольку они являются вновь принятыми работниками, то С/з с прежнего места работы учтен не может быть.
Ваша позиция более близка к нормативной.
«8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Вот именно так, как написано выше, вы и должны были начислить.
Я вот конечно сомневаюсь по поводу правильности их увольнения и принятия на работу.
Если была реорганизация в виде присоединения, то у них сохраняется рабочее место, но просто производится новая запись в ТК в связи с реорганизацией.
Но в описанной вами ситуации: - увольнение - прием, начисление должно быть как я написал выше.
03.10.2012, 07:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
826
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 586
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 998
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
277
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 497
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
92
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
5
11 467
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
98
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 927
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
5
681
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Москва
ООО НМО СИБИРЬ
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Основные шаги при реорганизации муниципального казенного предприятия
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Расчет отпускных и пособия до 1,5 лет при переходе работника по переводу на другое предприятие.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после реорганизации предприятия?
Организация МУП планирует сокращение персонала - как и когда будет уведомлены работники?
Судьба работников продаваемого предприятия при его объединении с другим ООО
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут