Работодатель предлагает разовую поощрительную выплату с условиями возврата при неотработке года

Вопрос №19412205 из г. Прокопьевск
опубликован 31.05.2022, 11:28

Работодатель выплачивает разовую дополнительную поощрительную выплату за предыдущий год с подписанием доп соглашения с условием возврата выплаты, если я не отработаю год с момента подписания данного доп. соглашения. При этом доп соглашение дают на подпись по прошествии 6 месяцев, т.е. выплата за 2021 г., а на подпись ее дали в конце мая 2022 г. Должен ли я буду вернуть данную премию в случае увольнения по собственному желанию при неотработке года с момента подписания данного доп соглашения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Татьяна Геннадьевна

На самом деле премия как таковая, это исключительно инициатива работодателя, в конкретном случае речь может идти об оплате труда, завуалированной таким образом. В итоге возникает спор.

31.05.2022, 11:51

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

По вашим условиям, да, однако возврат денежных средств вообще то трудовым законодательством кроме как за дисциплинарный проступок не предусмотрен, поэтому работодателю придётся идти в суд.

31.05.2022, 11:30

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Клепикова Татьяна Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите, а если бы мне предложили в 2023 г подписать доп соглашение за поощрение 2021 г., тоже пришлось бы возвращать деньги? Как-то кабально выглядит такой допник, к-й привязывает меня к работе за поощрение предыдущего периода.

31.05.2022, 11:37

Спросить юриста