Будет ли иметь это соглашение юридическую силу?
опубликован 30.10.2008, 20:21
Это компромисс. Должностной оклад, я полагаю, меньше среднемесячной заработной платы? Тогда вам нужно выбирать-или не соглашаться на дополнительное соглашение и ожидать выполнения работодателем обязанностей при увольнении вас в связи с сокращением численности или штата; или согласиться и подписать соглашение. Соглашение в этом случае будет договором, в котором работодатель взял на себя обязательство. обязательства должны выполняться. Если оклады не будут выплачены, принудите их в суде это сделать, да еще хоть и небольшие, но проценты за задержку выплаты денег с них взыщите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рыбинск
Похожие вопросы
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Срок исковой давности при задержке выплаты зарплаты - увольнение по соглашению сторон и прописанные обязательства работодателя
Проблемы с выплатой расчета при увольнении по соглашению сторон
Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала - права и ответственность
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут