Есть ли преимущество при сокращении штата с опытом и специальным образованием?
опубликован 31.05.2022, 14:08
Идёт сокращение штата. Мне предложили вакансию. Имею ли я преимущество перед другими работниками, если у меня есть специальное образование и стаж работы 2 года по предложенной вакансии (работала по совместительству в этой же организации)
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Как избежать неподходящих вакансий на бирже труда и получить постановку на учёт?
Отказались от предложенной вакансии из-за отсутствия руководящего стажа - законно или нет?
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Обязаны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении и переводе на нижеоплачиваемую
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут