Как заставить работадателя оформить официальное трудоустройство после допуска к работе без официального оформления - правовые аспекты и решения судов

Пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения внеплановой проверки, по итогам выдадут предписание оформить трудовой договор с вами. Или можете сразу в суд обратиться, подсудность районного или городского суда, если в городе нет районных судов.

Подобные дела рассматривают районные суды общей юрисдикции. Обязанность заключения трудового договора возложена на работодателя.

Абз. 2 ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

МАРГАРИТА,

Каким способом можно заставить работадателя оформить меня официально за весь период с первого рабочего дня согласно ТК РФ?

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В суд нужно обращаться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, по другому ваш вопрос не решить.

На сайте обратитесь к Юристу/адвокату, вам помогут.

Вам нужно подать иск в районный суд?

Разьясняю, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В трудовых отношениях с работодателем Вы не находитесь, поскольку трудовые отношения возникают при заключении трудового договора. Полномочиями по признанию отношений трудовыми обладает суд. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений.

Ну вы в конце сами подытожили, что нужно делать - обращаться в суд, это как раз в его силах разрешать.

Суд у вас будет районный по вашему месту регистрации или по месту нахождения работодателя, выбор за вами.

Здравствуйте. В рамках переговоров, не проблема.