Строительная компания не выплачивает деньги за производственную травму - как защитить свои права?

Здесь налицо подмена трудового договора договором ГПХ. По договору ГПХ больничный лист не оплачивается. Обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений.

Здравствуйте, Василий. В указанной Вами ситуации можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Несчастный случай на производстве, даже если у Вас договор ГПХ, все равно подлежит расследованию.

Здравствуйте! Такой вопрос вы сможете решить через жалобу в Прокуратуру, а также Трудовую инспекцию.

На работников, занятых по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство. Несчастные случаи с такими работниками нужно расследовать, если они относятся к групповым или смертельным или если суд признал взаимоотношения с работником трудовыми. Несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору, расследует трудовой инспектор по заявлению работника или его семьи.

Договор ГПХ мною был подписан

А это означает, что никакого больничного листа, вам НИКТО НЕ ОПЛАТИТ! Договор ГПХ, не предусматривает никаких больничных выплат! Это надо знать!

Здравствуйте, Василий!

По договорам ГПХ (гражданско-процессуального характера) больничный не оплачивается.

Соответствующий законопроект в настоящее время лишь разрабатывается, сообщили в Минтруде, однако сам Закон не принят.

Поэтому вы ничего сейчас не можете получить.

1. Ваш работодатель нарушил Трудовое законодательство РФ, оформив с вами договор ГПХ вместо Трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2. Вам сейчас нужно составлять иск в суд о признании трудовых отношений с даты заключения договора ГПХ, другого варианта к сожалению нет.

3. В соответствии со ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

У вас ни стаж не идет, ни отпуск ежегодный могут не предоставлять. Ни больничные не оплачиваются...

4. Договор ГПХ с вами могут расторгнуть в любое время, в этом огромный риск.

-Обращаетесь в суд;

- Доказательства у вас есть как видно из вопроса;

- При вынесении решения суда вас официально оформят, будут платить отчисления в ПФР и ФСС и тем самым вы сможете получать пособие по временной нетрудоспособности.

5. Кроме того, рекомендую направить жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Василий! В таком случае можно признать через суд факт трудовых отношений. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ pаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается и наказывается по статье 5.27 КоАП РФ. В силу положений статьи 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Т.е. если в суде будет установлен факт допуска к работе и трудовые отношения, а также установлена обязанность осуществлять страховые взносы в ФСС, то Вы вправе претендовать на выплаты от ФСС. Для начала можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, ну а потом Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В вашем случае эффективней всего обратиться в трудовую инспекцию и с их помощью доказать факт наличия трудовых отношений! Именно трудовых! Надо доказать, что несмотря на название ГПХ договор по сути являлся трудовым и вы выполняли трудовую функцию штатного работника. Затем следует обратиться в суд и взыскать с работодателя ЗП, и все остальные выплаты положенные вам по закону.

Но для этого надо доказать факт наличия трудовых отношений и усмысел/вину работодателя, тк возможно взыскать только если будет вина работодателя и отношения трудовыми.

Просто по ГПХ выплата денежного содержания по болезни законодательством не предусмотрена. Это коммерческие риски сторон.

Что делать? Тут либо действовать, либо простить... Выбор за вами.

Здравствуйте Василий!

Объясняю Вам!

Это известная хитрость работодателей с целью снижения расходов на страховые выплаты и социальные обязательства работников

Вы же сами написали

я был принят в строительную компанию по договору ГПХ на должность производитель работ

Т.е. при наличии штатной должности ни о каком договоре, кроме трудового, заключаемого по форме, установленной ст. 57. Содержание трудового договора ТК РФ и речи идти и не может

Поэтому обращайтесь в суд о подтверждении факта возникновения трудовых отношений

Исковое заявление по трудовому спору на основании п. 1 ч. 1 ст. 22 Подсудность гражданских дел ГПК РФ рассматривает районный суд

Образец искового заявления прикреплен