Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение на декретном месте - что говорит закон и как защитить свои права

Вопрос №19422921
04.06.2022, 16:44 • г. Санкт-Петербург

Работаю на декретном месте. Ходят слухи о сокращении штата. Нас два кассира. Я уверенна, что декретную ставку не должны сократить, пока сотрудница в декрете, но другие сотрудники меня убеждают, что могут вывести эту единицу за штат, тем самым намекая, что сократят меня, а не другого кассира. Подскажите, правомерно ли это? И например при выборе между двумя сотрудниками, может ли руководитель оставить второго сотрудника, т.к.они подружки. Есть на такое управа?

Читать ответы (5)

Сокращение штата
Декретная ставка
Декретное место

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

04.06.2022, 16:46,

г. Ставрополь

Вас пока ещё никто не сократил, а перед сокращением, предложат другие вакансии.

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Пользователь

Серый 4.4

27.06.2022, 20:20,

г. Пермь

Основной сотрудник вправе выйти на работу на 1 день, вас уволят, и он снова уйдёт дальше в отпуск. На его место будет принят новый работник по срочному договору. Вас не обязаны ни о чём уведомлять.

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Юрист

Мирзоев И.С. 4.4

27.06.2022, 21:05,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, вам должны предложить другие варианты работы.

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Автор вопроса

Ольга

27.06.2022, 19:16,

г. Санкт-Петербург

Работаю по срочному договору, до выхода основного сотрудника. Могут по соглашению попросить? Или уволить, а на это места перевести свою подругу? На мой вопрос, руководитель открыто сказал, что при выборе, конечно выберет свою подругу.

Спросить юриста

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

27.06.2022, 19:52,

г. Ставрополь

А зачем ему с вами вообще разговаривать. Выходит основной работник на 1 день, и вас увольняют, а потом тот уходит снова в отпуск по уходу за ребёнком, а принимают другого работника, это не сложно. И соглашение с вами не нужно на увольнение, как и на сокращение.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59