Дилемма работника гостиницы - уйти в отпуск или остаться до увольнения?

Вопрос №19424885 из г. Мурманск
опубликован 05.06.2022, 14:13

Я работаю в гостинице в организации ФГУП. С 15 июня всех работников через увольнение набирают в новую организацию. У меня оф.отпуск с 10 июня. Мне было предложено уйти в отпуск на 5 дней, остальной расчет получить как компенсацию за отпуск после увольнения. Чтобы меня уволить было предложено взять у нового начальства гарантийное письмо, что он точно меня берет на работу. (На словах было обещано что берет всех). Как лучше поступить в моем случае. Уйти в отпуск с гарантией и компенсацией отпуска или в офиц. Отпуск с последующим увольнением? Могут ли меня заставить сейчас уволится? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47124 отзывa

Если отпуск уже оформлен, то обязаны предоставить его в полном объеме.

Уволить раньше срока и без Вашего согласия не могут.

Да, гарантийное письмо здесь решит вопрос, с ним можно в суд пойти, если не примут на работу. Здесь Вам решать, увольняться либо нет.

Вообще могли и переводом все сделать.

05.06.2022, 15:29

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением - то это один вариант. Если вы собрались увольняться по собственному желанию - это другой. У вас непонятно как собираются увольнять, по какому основанию. Нужны подробности, документы. А могут вас заставить что-то сделать или нет - это уж от вас зависит. Меня, например, нельзя заставить делать то, что я не хочу делать. А вас - не знаю. Это зависит от вашей силы воли и других качеств.

05.06.2022, 14:26

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39396 отзывов

Заставить уволиться - работодатель не вправе. В вашей ситуации законным было бы работодателю оформить ПЕРЕВОД, а не увольнение... Как бы Вы ни уволились, хоть с гарантийным письмом, хоть нет, - это не гарантия трудоустройства... Такое письмо, простите, - "филькина грамота"...

05.06.2022, 20:25

Спросить юриста