Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 12, из них VIP - 2

Мурманск, 05.06.2022, 14:13

Дилемма работника гостиницы - уйти в отпуск или остаться до увольнения?

Вопрос №19424885 из г. Мурманск
опубликован 05.06.2022, 14:13

Я работаю в гостинице в организации ФГУП. С 15 июня всех работников через увольнение набирают в новую организацию. У меня оф.отпуск с 10 июня. Мне было предложено уйти в отпуск на 5 дней, остальной расчет получить как компенсацию за отпуск после увольнения. Чтобы меня уволить было предложено взять у нового начальства гарантийное письмо, что он точно меня берет на работу. (На словах было обещано что берет всех). Как лучше поступить в моем случае. Уйти в отпуск с гарантией и компенсацией отпуска или в офиц. Отпуск с последующим увольнением? Могут ли меня заставить сейчас уволится? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47493 отзывa

Если отпуск уже оформлен, то обязаны предоставить его в полном объеме.

Уволить раньше срока и без Вашего согласия не могут.

Да, гарантийное письмо здесь решит вопрос, с ним можно в суд пойти, если не примут на работу. Здесь Вам решать, увольняться либо нет.

Вообще могли и переводом все сделать.

05.06.2022, 15:29

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104846 отзывов

Если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением - то это один вариант. Если вы собрались увольняться по собственному желанию - это другой. У вас непонятно как собираются увольнять, по какому основанию. Нужны подробности, документы. А могут вас заставить что-то сделать или нет - это уж от вас зависит. Меня, например, нельзя заставить делать то, что я не хочу делать. А вас - не знаю. Это зависит от вашей силы воли и других качеств.

05.06.2022, 14:26

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39423 отзывa

Заставить уволиться - работодатель не вправе. В вашей ситуации законным было бы работодателю оформить ПЕРЕВОД, а не увольнение... Как бы Вы ни уволились, хоть с гарантийным письмом, хоть нет, - это не гарантия трудоустройства... Такое письмо, простите, - "филькина грамота"...

05.06.2022, 20:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дилемма работника гостиницы - уйти в отпуск или остаться до увольнения?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы