Является ли законным такое условие коллективного договора?

Вопрос №19428 из г. Томск
опубликован 07.02.2001, 07:05

Хотелось бы проконсультироваться у Вас по поводу следующей ситуации: В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора? Какими нормативными актами следует руководствоваться? Заранее благодарна Вам. Наталья Александровна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Алексей Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 23 отзывa

Уважаемая Наталья Александровна!

принудительные, по приказу руководителя, сверхурочные работы разрешены ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в случаях прямо перечисленных в статье 55 КЗоТ, всякие остальные сверхурочные работы осуществляются только с согласия работника с оплатой согласно ст.88 КЗоТ.

То что в коолективном договоре записано такое положение, не вызывает особого удивления, т.к пока гром не грянет русский мужик не перекреститься.

В соотвествии с Конституцией РФ, ст.2 КЗоТ принудительный труд ЗАПРЕЩЕН.

Задача коллективного договора - закрепление дополнительных гарантий социальной защиты работников в рамках конкретного предприятия, заключение коллективных договоро регламентировано Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях"

Исходя из вышеназванных норм и ст. 5 КЗоТ прямо предписывающей, что условия договора о труде, ухужшающее положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ.

07.02.2001, 23:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Гузачёв Евгений Сергеевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

5.0 7 отзывов

Да, является. Ст. ст. 54-56 КЗоТ РФ устанавливают определенный порядок привлечения к сверхурочным работам. Но даже несоблюдение его администрацией предприятия не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по ее распоряжению либо с ее ведома сверх установленной

продолжительности рабочего времени. Оплата работы в сверхурочное время регулируется ст. 88 КЗоТ РФ. Работа считается выполненной по распоряжению администрации предприятия независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее прекращения. Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, либо работу, которая не входит в

круг его служебных обязанностей.

07.02.2001, 07:54

Спросить юриста