Как действовать при уведомлении о сокращении должности в госучреждении - права инвалида третьей группы и порядок выплат компенсации

При сокращении численности или штата работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

На основании части третьей ст. 81. ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

С предложением о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись. Если вакансий нет, после вручения уведомления о предстоящем сокращении и до издания приказа об увольнении работнику вручается уведомление об отсутствии вакантных должностей.

Обязанность работодателя уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата установлена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ". При этом организации должны уведомить центр занятости не менее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению штата.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления. В этом случае вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

По истечении двухмесячного срока с момента получения работником уведомления о сокращении производится его увольнение.

Вам целесообразно проследить о выдаче вам полного комплекта документов при увольнении

Документы при увольнении обязательные

1. Расчетный листок (ст.136 ТК РФ).

2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (ст.84.1 ТК РФ)

3. Выписка из формы СЗВ-М.

4. Выписка из РСВ за период с начала квартала по дату увольнения.

5. Выписка из формы СЗВ-СТАЖ за отчетный год (по дату увольнения работника).

6. Справка о сумме зарплаты за два предшествующих увольнению года (справка 182 н, утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182 н).

Документы по требованию

7. Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Начиная с доходов за 2018 год, эта справка оформляется по форме, приведенной в приложении № 5 к приказу ФНС от 02.10.18 № ММВ-7-11/566@. Данный бланк не предусматривает указание должности лица, подписавшего справку, и проставление печати организации

8. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для представления в ЦЗН

.Рекомендуемая форма приведена в письме Минтруда от 10.01.19 № 16-5/В-5.

9.Приказ об увольнении.