Можно ли восстановиться на работу, если уволили по сокращению, а затем узнала о беременности?

Вопрос №19430715 из г. Екатеринбург
опубликован 07.06.2022, 11:22

Проконсультируйте пожалуйста 1 июня уволили по сокращению 6 июня узнала что беременна Могу ли я восстановится обратно на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Я думаю, что есть неплохие шансы восстановиться на работе в такой ситуации при условии, что документально будет подтверждено, что на момент увольнения беременность уже имела место.

07.06.2022, 11:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29729 отзывов

К сожалению не получится у вас это, поскольку на момент увольнения вы не предоставляли сведения о беременности.

07.06.2022, 11:23

Спросить юриста

Калугина Ирина Евгеньевна

Юрист из города Минеральные Воды, стаж 16 лет

5.0 11 отзывов

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При предоставлении справки о беременности, в которой будет указано, что беременность предшествовала расторжению трудового договора, и соответствующего заявления (о восстановлении на работе) Вас должны восстановить. Если откажут - подавайте заявление в суд. Только не пропустите 3-хмесячный срок со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.

07.06.2022, 11:46

Спросить юриста

Геренко Григорий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 791 отзыв

Шансы есть, даже если работодатель откажется, что будет являться незаконным, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию жалобой. Если дело дойдёт до суда, не забывайте про срок исковой давности по трудовым спорам – три месяца.

07.06.2022, 12:06

Спросить юриста