Когда нужно написать заявление на отпуск по уходу после рождения ребенка?

Из нормы части первой ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть взят полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

При этом право на получение отпуска по уходу за ребенком возникает после отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 255 ТК РФ енщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Обращаю Ваше внимание, что в рамках той же 255 статьи ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Из этого следует, что Вам не нужно увольняться только для того, чтобы Ваша мама оформила отпуск по уходу за своим внуком (внучкой) до достижения ребенком 3 лет.

Имеются иные нюансы в получении пособия по уходу за ребенком (находясь в отпуске по уходу за ребенком) работая у работодателя.