Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с судимостью, ранее взяв его на работу и зная о судимости.

Вопрос №19432413
07.06.2022, 19:22 • г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с судимостью, ранее взяв его на работу и зная о судимости.

Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника
Имеет ли право работодатель уволить
Право уволить сотрудника
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Увольнение возможно, в частности, если наличие судимости являлось ограничением на занятие определенными видами трудовой деятельности, а также, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателю работу.

Ст. 84 ТК РФ содержит и иные основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
(ст. 84 ТК РФ)

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться