Что будет, если перестать выходить на работу?
опубликован 31.07.2015, 11:34
До установления причин невыхода на работу уволить не сможете.После установления причин, если они неуважительные имеете право уволить за прогул с соблюдением всей процедуры. причем днем увольнения будет считаться день предшествующий прогулу, хотя приказ об увольнении будет текущей датой. Просто в приказе указывается Дата приказа, и дата самого увольнения (логично, что более давняя).
при не установлении причин увольнения, рискуете возможными судебными разбирательствами за незаконное увольнение. Рекомендую действовать и запрашивать от работника о причинах его отсутствия все возможными способами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
По истечении 4-х часов - прогул. Возможно принесет документы.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Сотрудник не является на работу и обращается в прокуратуру - возможно ли его уволить по статье и как решить вопрос мирно?
В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По какой причине работодатель не может уволить сотрудника
Может ли работодатель уволить работника на временной должности, который беременен с периодом отпуска за ребенком?
Как уволить дистанционного работника, прогуливающего работу, но присылающего отчеты
За что работодатель имеет право оштрафовать сотрудника
Как правильно уведомить работодателя о желании уволиться во время отпуска и в какой срок это следует сделать?
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут