Как работодатель должен поступить после отмены обязательной вакцинации - сроки вызова на работу и обязанности работника?
опубликован 08.06.2022, 08:42
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Он обязан издать новый приказ.
При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, распечатайте официальное Постановление правительства Чел обл. и сходите к вашему работодателю для выяснения ситуации.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Обязательная вакцинация на работе - как отказаться и какие документы предоставить при отстранении
Обязательная вакцинация в регионе - можно ли отказаться и какие документы нужны?
Отстраненная от работы из-за отсутствия прививки - что делать после отмены обязательной вакцинации?
Как сохранить работу вахтового инженера ПТО при отказе от вакцинации от гриппа?
Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой
Вакцинация от COVID-19 - Может ли работодатель отстранить от работы без прививки?
Отстранена от работы за отказ от вакцинации. Будет ли в период отстранения оплачиваться больничный?
Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - какие последствия для работника?
Добровольное информированное согласие на принудительную вакцинацию для работников услуговой сферы - возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут