Как написать заявление на отпуск и увольнение при работе на трикотажной фабрике?

Вопрос №19433847 из г. Воронеж
опубликован 08.06.2022, 09:31

Я 4 года работаю на трикотаж ной фабрике-упаковщицей. В отпуске я была в ноябре. Сейчас я на больничном, а следующий отпуск у меня по графику в августе. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новик Роман Андреевич

Юрист Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Но по закону работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 05 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 02 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан. В таких ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение. Можно уволиться и после выхода с больничного, если еще не наступит отпуск, согласно графика, тогда работодатель обязан выплатить компенсацию за дни не отгулянных дней отпуска в день увольнения, все по той же ст. 127 ТК РФ.

08.06.2022, 09:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30607 отзывов

Только в августе выходите в отпуск и подаёте уведомление работодателю о своём увольнении. Подадите сейчас, то после больничного вас уволят и выплатят компенсацию за отпуск.

08.06.2022, 10:44

Спросить юриста