Вопрос о размере и зависимости выходного пособия от стажа работы

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

То есть выходное пособие не может быть меньше средней заплаты за 12 последних месяцев.

В день увольнения работнику обязаны выдать выходное пособие в размере среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если после увольнения вы не трудоустроитесь, то вам должны выплачивать среднюю зарплату за два последующих месяца, но с зачетом ранее выданного выходного пособия. А по решению службы занятости вам должны выдать зарплату за третий месяц, если вы не будете трудоустроены.